Warum Führung in Veränderung oft stockt
Viele Probleme in Veränderungsprozessen entstehen nicht, weil Menschen zu wenig Einsatz zeigen. Sie entstehen, weil in Veränderung unklar geführt wird. Erwartungen bleiben diffus, Prioritäten wechseln, Kommunikation ist uneinheitlich und Verantwortung wird zwar verteilt, aber nicht wirklich getragen. Genau in diesem Spannungsfeld wird Führung im Wandel anspruchsvoll.

